Eigentlich muss der Arbeitgeber den/die Betroffene. 1 › beitrag › ansicht › kuendigung › details › anzeige. 2 Bei außerordentlichen Kündigungen „normaler“ Arbeitnehmer hat der Betriebsrat lediglich drei Tage Zeit, sich mit der geplanten Kündigung zu befassen. Er kann. 3 Wir bitten den Betriebsrat, der fristlosen Kündigung und der hilfsweise auszusprechenden ordentlichen Kündigung zuzustimmen. Betriebsrat, Anhörung zu einer. 4 Betriebsverfassungsgesetz § Mitbestimmung bei Kündigungen (1) Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. 5 Gemäß § Abs. 2 Satz 1 BGB kann eine außerordentliche Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt nach Abs. 2 Satz 2 der Bestimmung mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. 6 Kündigung - Außerordentliche Kündigung - HENSCHE Arbeitsrecht Lesen Sie hier, was eine außerordentliche Kündigung ist und wie Sie Ihre Rechte bei einer außerordentlichen Kündigung erfolgreich durchsetzen HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE. 7 Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann durch den Arbeitgeber dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer in derart grober Art und Weise gegen die arbeitsvertraglichen. 8 Wenn der Arbeitgeber fristlos kündigen will, muss er es innerhalb einer Frist von zwei Wochen tun, nachdem er den Grund für die Kündigung erfahren hat. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Dazu darf und muss er Ermittlungen anstellen und auch den/die Arbeitnehmer*in anhören. 9 1. Die Entscheidung Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Beschluss vom (2 ABR 2/19), der nun mit Begründung vorliegt, zur Frist für die Anhörung eines Arbeitnehmers bei einer außerordentlichen Kündigung Stellung genommen. anhörung betriebsrat fristlose kündigung 3 tage 10 frist anhörung betriebsrat kündigung 12