(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis. 1 Du bist gesetzlich nicht dazu verpflichtet, deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren. Allerdings kannst du dann auch nicht vom Mutterschutz. 2 § 15 Abs. 2 MuSchG betont ebenfalls: „Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre Schwangerschaft ein. 3 Das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme über die Schwangerschaft sollen werdende Mütter auf Verlangen des Arbeitgebers vorlegen. 4 Während einer Schwangerschaft spielen Gesundheits- und Arbeitsschutz im Arbeitsrecht eine wesentliche Rolle. Im MuSchG wird festgelegt, dass der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass Gesundheit und Leben von Mutter und Kind keinen arbeitsbedingten Gefahren ausgesetzt werden. 5 Das Wichtigste im Überblick. Im Mutterschutzgesetz ist keine gesetzliche Frist vorgeschrieben, bis wann man den oder die Arbeitgeber:in über eine Schwangerschaft informieren müsste. Insgesamt besteht keine Auskunftspflicht für die Arbeitnehmer:in, die oder den Vorgesetze:n über eine Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen. 6 Nach § 15 MuSchG sollen werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers vorlegen. 7 Schwangere Frauen sollen gemäß § 15 MuSchG ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald diese hiervon wissen. Stillende Frauen sollen ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillen. 8 (2) 1Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers vorlegen. 2Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen Tag der Entbindung enthalten. 9 Wichtig: Die Schwangerschaft muss bei Zugang der Kündigung bereits bestehen. Erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen dennoch eine Kündigung, müssen sie dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen mittels Attest die Schwangerschaft nachweisen. Sollte daraufhin die Kündigung aufrechterhalten bleiben, kann die Arbeitnehmerin das Arbeitsgericht. ab wann bekommt man bescheinigung über schwangerschaft 10 Zudem darf dein Arbeitgeber einen Nachweis über deine Schwangerschaft verlangen. Dein Arzt/Ärztin oder deine Hebamme stellt dir dann ein. 11 checkliste schwangerschaft arbeitgeber 12