Das heißt, dass er entsprechend der Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) einen schwerbehinderten Bewerber und andere Bewerber nur aus sachlichen Gründen unterschiedlich behandeln darf, nicht aber aus Gründen der Behinderung. 1 › Personal › Arbeitsrecht. 2 Entscheidet sich der Arbeitgeber z. B. gegen einen schwerbehinderten Bewerber, hat der Arbeitgeber nach § Abs. 1 Satz 9 SGB IX unverzüglich alle Beteiligten. 3 Die rechtliche Grundlage hierfür ist § 8 AGG, der Bewerbungsabsagen ermöglicht, wenn die beruflichen Anforderungen dieses notwendig machen. 4 Eine Ablehnung darf also nicht wegen der Schwerbehinderung erfolgen. Wenn der Arbeitgeber sich gegen einen schwerbehinderten Bewerber entscheidet, muss er nach § Abs. 1 Satz 9 SGB IX unverzüglich den betroffenen Bewerber oder die betroffene Bewerberin sowie die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs- oder Personalrat unterrichten. 5 Hat der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Bewerber entgegen § Abs. 1 Satz 9 SGB IX keine Gründe für die Ablehnung der Bewerbung mitgeteilt, so wird dessen Benachteiligung wegen der Schwerbehinderteneigenschaft vermutet. [6]. 6 Ferner sind schwerbehinderten Bewerbern die Gründe für die Ablehnung mitzuteilen; ihnen ist Gelegenheit zur Stellungnahme zu gewähren. Wird die Schwerbehindertenquote im Unternehmen erfüllt, sind Absageschreiben an schwerbehinderte Bewerber kurz und allgemein zu halten. 7 Bewerbung eines Schwerbehinderten bleibt ohne Erfolg. Ein schwerbehinderter Jurist bewarb sich im November auf diese Stelle – jedoch ohne Erfolg. Er wurde erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen, dann folgte Mitte April die Absage. 8 Öffentliche und private Arbeitgeber müssen eine Vielzahl strikter gesetzlicher Vorgaben im Zusammenhang mit der Bewerbung schwerbehinderter Menschen einhalten. Diese sind insbesondere in § Abs. 1 SGB IX geregelt. Besondere Anforderungen können für die Ablehnung schwerbehinderter Bewerber gelten. 9 6 Mustervorlagen für Absageschreiben. In unserem Download-Center finden Sie 6 Mustervorlagen für Absageschreiben: Absage nach Eingang der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Absage nach Eingang einer Initiativbewerbung. Absage nach einem Interview. schwerbehinderung in bewerbung formulieren 10 Ablehnung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen im Ablehnungsschreiben auch zu begründen. Diese Begründungspflicht gilt für alle Betriebe. 11 bewerbung schwerbehinderung privater arbeitgeber 12